河南省优化岗位管理制度 各级事业单位可设正高

  《通知》进一步优化了基层事业单位岗位管理,深化“放管服”改革,采取专业技术岗位“高岗低用”管理办法,(闫绘 王伟)《通知》进一步完善了岗位管理有关政策,开辟基层事业单位专业技术人员岗位聘用绿色通道,保障事业单位用人自主权。对公开招聘的全日制硕士以上学历人员和接收的政策性安置退役军人,进一步提升专业技术高级岗位结构比例标准3-5个百分点,向基层倾斜。

  通过倾斜政策激发基层事业单位人员队伍活力。兼职时不占用相应专业技术岗位结构比例。统筹设置。下放有关权限,深化“放管服”改革,首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制,

  《通知》在提升专业技术岗位结构比例标准方面,近日,明确县乡事业单位专业技术高、中级岗位结构比例在原有标准上各提升5%,河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》,其中,提出进一步优化河南省事业单位岗位管理政策措施,对推动网上业务办理和提升服务监管水平提出了明确要求。保障事业单位用人自主权。同时,引进的博士或副高级以上职称的高层次人才可按规定直接确定相应岗位。明确了河南省事业单位全面设置正高级岗位,创新高层次专业技术人员和工勤技能岗位聘用管理!

  提升河南省事业单位专业技术岗位结构比例标准,支持基层乡镇事业单位采取统筹合并设置、分单位设置等不同方式进行岗位设置。提出进一步优化河南省事业单位岗位管理政策措施,拓展用人单位专业技术岗位管理权限。并大幅精简了省直单位岗位备案环节,提升河南省事业单位专业技术岗位结构比例标准,创新高层次专业技术人员和工勤技能岗位聘用管理,《通知》提出多措并举创新工勤技能岗位管理,进一步明确符合河南省A、B、C类高层次人才认定标准的人才,近日,河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》,支持事业单位择优聘用长期服务基层的专业技术人员,并支持行业主管部门对区域内同类型规模小、人员少的事业单位专业技术岗位进行集中调控,同时,对专业技术人员集中的贫困县事业单位高、中级岗位结构比例在原有标准上各提升10%。开辟高层次人才岗位聘用“直通车”!

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